Outstaffing และ Outsource คืออะไร – ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกัน

วันนี้คำศัพท์ต่างประเทศเริ่มปรากฏขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของยูเครนและเครื่องมือการจัดการ บริษัท กำลังพัฒนา เนื่องจากเรากำลังเข้าสู่ตลาดต่างประเทศอย่างแข็งขัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจความหมายและความหมายของมัน การเอาท์ซอร์สและการเอาท์ซอร์สเป็นเงื่อนไขที่หมุนเวียนอยู่ในตลาดและในธุรกิจ มันคืออะไรและอะไรคือความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้? อะไรมีประสิทธิภาพมากกว่าและจัดระบบงานของบริษัทได้ดีที่สุดอย่างไร?

การเอาท์ซอร์สคืออะไร?

ทุกวันนี้ การเอาท์ซอร์สในยูเครนเพิ่งเริ่มพัฒนา ในขณะที่บริษัทตะวันตกใช้พนักงานดังกล่าวมาหลายปีแล้ว ในขณะเดียวกัน คำว่า “เอาท์ซอร์ส” ก็กลายเป็นที่นิยมในช่วงหนึ่ง ดังนั้นจึงใช้โดยไม่ต้องคำนึงถึงสาระสำคัญ

การเอาท์ซอร์สคือ ความร่วมมือประเภทนี้ ในระหว่างที่บริษัทลูกค้าโอนงานบางส่วนไปยังพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือบริษัทเอาท์ซอร์ส ส่วนใหญ่มักจะใช้สัญญาพิเศษเพื่อควบคุมงานและหน้าที่

ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทมืออาชีพจะทำหน้าที่เป็นผู้เอาต์ซอร์ซที่เชี่ยวชาญในการทำงานเฉพาะอย่าง แต่นี่เป็นชื่อของพนักงานนอกระบบที่ปฏิบัติงานหรือควบคุมโครงการอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ใช่พนักงานที่กระตือรือร้นของบริษัทอิสระ

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานฟรีแลนซ์กับการเอาท์ซอร์สคือไม่มีสัญญากับสัญญาแรก แต่ทุกอย่างเป็นไปตามค่าเริ่มต้น ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดชอบที่ดีสามารถมอบให้กับพนักงานได้ เขาทำงานหลายอย่าง ควบคุมผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ และส่งรายงานการทำงาน สิ่งนี้สะดวกเพราะนักแปลอิสระสามารถทำงานได้จากทุกที่ในโลก (ถ้าเขามีคอมพิวเตอร์) และหัวหน้าบริษัทก็ได้รับผลลัพธ์โดยไม่ต้องจ่ายภาษีให้กับพนักงานเพิ่มเติม

การเอาท์ซอร์สนั้นแตกต่างตรงที่บริษัทได้ทำสัญญาพิเศษที่จะควบคุมงาน และยังจ่ายเงินเป็นจำนวนมากกว่าการร่วมมือโดยตรงกับนักแปลอิสระ แต่ในกรณีนี้ ผู้จัดการอย่างน้อยก็มีการรับประกันว่างานจะสำเร็จลุล่วง

ตัวอย่าง:

บริษัทที่จำหน่ายน้ำมันเชื้อเพลิงสำหรับรถยนต์จำเป็นต้องสร้างโลโก้บริษัทดั้งเดิม เนื่องจากงานจะดำเนินการเพียงครั้งเดียว จึงไม่มีเหตุผลที่จะจ้างคนพิเศษ ดังนั้นพวกเขาจึงหันไปหาบริษัทเอาท์ซอร์สที่ให้บริการออกแบบเว็บไซต์ ผู้เชี่ยวชาญสร้างโลโก้ใหม่จากระยะไกล ส่งให้ลูกค้าและรับเงิน

การเอาท์ซอร์สในปัจจุบันดำเนินการโดยบริษัทเกือบทุกแห่งที่ให้บริการ ส่วนใหญ่แล้ว งานทางไกลขึ้นอยู่กับ:

  • ที่ปรึกษาและทนายความถาวร
  • นักบัญชีของบริษัท
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
  • พนักงานคอลเซ็นเตอร์
  • ตัวแทนจัดหางาน;
  • ช่างซ่อมบำรุง (ช่างทำกุญแจ ช่างฟิต)
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำความสะอาด

ข้อดีของการเอาท์ซอร์สคือ เจ้าของบริษัทไม่ต้องจ้างพนักงานจำนวนมาก เช่าสำนักงาน และทำงานแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ วิธีนี้ทำให้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการดำเนินงานขององค์กรจะเป็นไปอย่างราบรื่น แม้ว่าคุณจะไม่มีพนักงานที่มีทักษะบางอย่างก็ตาม

ดูเพิ่มเติม: Alec Monopoly: เรื่องราวความสำเร็จของศิลปินกราฟฟิตี้

Outstaffing – แนวคิดและคุณสมบัติ

Outstaffing เป็นทิศทางที่ค่อนข้างใหม่ในการทำธุรกิจ ดังนั้นในหลายประเทศ (รวมถึงยูเครน) ระบบจึงไม่ได้รับการพิจารณาอย่างดี โดยทั่วไปความยากลำบากเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ต้องการทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงานนอก

Outstaffing คือ รูปแบบงานที่พนักงานของบริษัทรัฐแห่งหนึ่งให้บริการแก่บริษัทอื่น จริงๆ แล้ว. ผู้เชี่ยวชาญจะ “ยืมตัว” เป็นระยะเวลาหนึ่ง ในขณะที่ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยบริษัทที่ว่าจ้างพวกเขา

ตัวอย่างที่ดีที่สุดอาจเป็น เอเจนซี่ยอดนิยมสำหรับการจ้างพนักงานตามฤดูกาลในวันนี้. ผู้เชี่ยวชาญไปทำงานในบริษัทดังกล่าว เซ็นสัญญา แต่หลังจากนั้นเขาถูกย้ายไปทำงานประจำที่บริษัทอื่น ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งได้รับการว่าจ้างในบริษัทดังกล่าว หลังจากนั้นผู้จัดการจะหางานเก็บผลเบอร์รี่ที่บริษัทอื่น ทันทีที่ฤดูกาลสิ้นสุดลง พนักงานจะกลับไปที่บริษัทเดิมและทำงานในบริษัทเดียวกัน หรือรองานในบริษัทตามฤดูกาลที่คล้ายคลึงกัน

บ่อยครั้งที่พนักงานของ บริษัท ถูกไล่ออกจากรัฐอย่างง่ายดาย แต่พวกเขายังคงทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จ ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการจะจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันไว้ และบริษัทที่ย้ายผู้เชี่ยวชาญไปดูแลเอกสารทั้งหมด แต่อันที่จริงพนักงานเป็นลูกจ้างของบริษัทอื่น

ประโยชน์ของการเลิกจ้าง:

  1. การถอนตัวจากบุคลากรของบุคลากรที่ไม่จำเป็นในอัตราคงที่แต่ทำงานเป็นระยะเท่านั้น
  2. ไม่ต้องเลือกพนักงานใหม่ มีแผนกบุคคล – บริษัทจะทำทุกอย่าง
  3. ความสามารถในการลดพนักงานของผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ละทิ้งพนักงานส่วนใหญ่
  4. เงินออมในการบำรุงรักษาพนักงาน – ภาษี โรงพยาบาล วันหยุดและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดครอบคลุมโดย บริษัท อื่น

ความยากในการทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการเอาต์ซอร์ซและการจัดจ้างบุคคลภายนอกคือชื่อเดิมแทบไม่แตกต่างกันในสาระสำคัญ การเอาท์ซอร์ส – การเอาท์ซอร์ส แปลตามตัวอักษรว่า “ทรัพยากรภายนอก” Outstaffing – outstaffing แปลว่า “นอกรัฐ” หากคุณไม่เจาะลึกถึงแก่นแท้ของข้อกำหนด อาจดูเหมือนว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างคำเหล่านั้น

ดูเพิ่มเติม: นอกชายฝั่ง – มันคืออะไรข้อดีของขั้นตอนคืออะไร?

คุณต้องเข้าใจว่าถึงแม้กฎหมายจะถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่องซึ่งควบคุมงานการเอาท์ซอร์สและการเอาท์ซอร์ส แต่ในประเทศของเรา ระบบดังกล่าวยังไม่ได้รับการจัดระเบียบในระดับที่เหมาะสม ระหว่างความร่วมมือกับบริษัทตัวกลางหรือเมื่อจ้างฟรีแลนซ์ จำเป็นต้องร่างสัญญาที่ทนายความตรวจสอบ เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์จากรูปแบบความร่วมมือดังกล่าวเท่านั้น

จำนวนการดู: 8 928